İş

UEZ 2023’te kadınların iş hayatının her alanında nasıl yer alabileceği tartışıldı.

Bank of America Yatırım Bankası A.Ş. Projenin sponsorluğunda düzenlenen “Cinsiyet Eşitliğinin İş Hayatına ve Refahına Katkıları” oturumunda Türkiye’de ve dünyada kadınların iş hayatının her kademesinde ve alanında daha iyi yer alabilmeleri için neler yapılabileceği, ne tür çalışmalar yapılabileceği konuşuldu. iş dünyasının önde gelen firmalarının bu hedef doğrultusunda gerçekleştirdiği girişimler ve ne tür projeler olduğu anlatılmaktadır. yürütüldüğü tartışıldı.

Bank of America Yatırım Bank A.Ş. BigChefs Yönetim Kurulu Lideri Gamze Cizreli, Meta Türkiye Ülke Müdürü Unsur Toptaş, Insider Kurucu Ortağı ve CEO’su Hande Çilingir, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Nurtaç Ziyal Afridi ve Teknosa’ya İcra Kurulu Başkanı ve Bank of America Türkiye Ülke Müdürü Banu Başar katıldı. . Genel Müdürü Sitare Sezgin katıldı.

Banu Başar: “Sürdürülebilirlik adına daha vicdanlı kapitalizme doğru ilerliyoruz”

Bank of America Yatırım Bankası A.Ş. Bank of America Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve Ülke Müdürü Banu Başar, “Büyük resme baktığımızda hepimiz zor günlerden geçiyoruz. Ancak insanlık bağlamında hepimiz daha güzel günlere umutla ve dayanışmayla ilerliyoruz. İş dünyası olarak odak noktamız sadece büyüme ve kâr olmamalıdır. Bugün gerçek, sürdürülebilirlik adına daha vicdani bir kapitalizme doğru ilerliyor. Ekonominin büyümesi ve toplumsal kalkınma, toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadın istihdamının desteklenmesi ve istihdam oranlarının genişletilmesi ile mümkündür. Kapsayıcı bir kurum kültürü ve tüm yönetici ve çalışanların kültürel eşitliğe inandığı bir çalışma ortamı yaratmamız gerekiyor. Türkiye’de tüm dünyada kadınların temsili dikkate alındığında, kadınların profesyonel iş hayatındaki genel işgücüne katkısı yüzde 36,4; Bu oran yönetimde yüzde 17, CEO’nun temsilinde ise yüzde 3’tür. Gelişmiş ülkelerde oranlar çok daha yüksek ve eşit temsil var” dedi.

Gamze Cizreli: “Tedarik zincirinde daha çok kadın görmeliyiz”

BigChefs Yönetim Kurulu Lideri Gamze Cizreli: “Bugün dünyanın daha vicdanlı ve onarıcı başkanlara ihtiyacı var. Aslında şirketler ve başkanlar sadece kendi ortaklarını yetiştirmenin yanı sıra birçok toplumsal fayda yaratmak zorundalar. Bu nedenle cinsiyet eşitliği çok önemlidir. Kadınların bu bahiste daha hassas olduğunu hepimiz biliyoruz. Kadın olmak, kadın çalışan olmak, kadın girişimci olmak kolay bir yolculuk değil. Bölümümüzde kadın istihdamı düşük, çünkü bazı sosyal dezavantajlar var. En azından tedarik zincirindeki bayanı daha çok görelim. Türkiye’de tarımda kadınların yüzde 40’ı olmasına rağmen sadece yüzde 8’i kendi işinin sahibi. Birçoğu aslında ücretsiz aile işçisi olarak çalışıyor. Devletin de kotalara güvenerek toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik çalışmalar yapması gerekiyor ve bunu el ele vermemiz gerekiyor” dedi.

İlke Toptaş: “Kızlar büyüyünce belli bir noktadan sonra teşvik edilmeye ihtiyaç duyarlar”

Meta Türkiye Ülke Müdürü Unsur Toptaş, “Cinsiyet eşitliğini hem eşitlik hem de kapsayıcılık açısından bir iş olarak görmemiz gerekiyor. Meta Türkiye olarak hibrit çalışma oranımız yüzde 75 ve kadınlar önce uzaktan çalışmayı tercih ediyor. Pandemi sonrasında Instagram’daki kadın girişimi ikiye katlandı. Oluşturduğumuz platformda şu anda kümelenmenin yüzde 89’u ihracat için bu platformda ve bu da kadın girişimcilerin dünyaya açılması çok pahalı. Artan dijital yaratıcılığın yüksek bir maliyeti vardır. Kişisel yetenekler olarak kadınların geliştirilmesi, motive edilmesi ve teşvik edilmesi gerekir. Ne yazık ki, kadın rol modellerinin olmaması nedeniyle, kız çocukları büyüdüklerinde belirli bir noktadan sonra teşvik edilmeye ihtiyaç duyarlar. Bu noktada rol modellerin ve sponsorlukların büyük bir bedeli olduğunu düşünüyorum.”

Hande Çilingir: “Eşitsizlik en büyük motivasyonumuz olmalı”

Insider Kurucu Ortağı ve CEO’su Hande Çilingir, “Dünyadaki fonların ve yatırımcıların yaptığı yatırımların sadece yüzde 8’inde kadın kurucu ortak bulunuyor. Özellikle bizim gibi haritasız ortamlarda kararların bir kısmı bilgiye, bir kısmı ise paylaşımlara dayalı oluyor ve kadınların duygularının daha yüksek olduğunu düşünüyorum. Bu bize avantaj ve memnuniyet sağlıyor. Eşitsizlik en büyük motivasyonumuz olmalı. Teknoloji ve kadın söz konusu olduğunda ortaya çıkan algıyla baş edebilmek ve bu algıyı değiştirebilmek için işimizin biçimini iyi bilmemiz gerekiyor. Bu algıları yıkmak için kadınların kelebek etkisi yaratacak motivasyona sahip olmaları gerekiyor.”

Nurtaç Ziyal Afridi: “Şirketler ve toplum olarak engelleri kendimiz yaratıyoruz”

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Üyesi Nurtaç Ziyal Afridi, “Yönetim kademelerimizin yüzde 60’ını, çalışanlarımızın ise yüzde 53’ünü kadınlar temsil ediyor. Nedenlerini sorguladığımızda ise şirketler ve toplumsal kesimler olarak kendi eksikliklerimizi kendimize yüklediğimizi ve bunları kendimiz yarattığımızı göreceğiz. Kadınların çeşitli faaliyetlerde ekonomiye katkısı göz ardı edilmemelidir. Kadın start-up kurucularının yatırımlarının finansmanına öncelik veriyoruz. Tüm şirketlerimizde böyle bir girişimi başlattık. Şirket olarak önümüze engeller koyarsak, bunları aştığımızda sadece toplumsal cinsiyet eşitliğinin değil, kendimizi sınırladığımız birçok konunun da önünü açmış oluruz. Kadınların çalışma hayatına ve tedarik zincirine katılımını teşvik etmek için çalışmalarımıza devam ediyoruz.”

Sitare Sezgin: “Toplumsal cinsiyet eşitliği olması gereken yere gelene kadar odaklanmamız gerekiyor”

Teknosa Genel Müdürü Sitare Sezgin, “Kadınlar olarak kendi cam tavanımızı kendimiz yaratıyoruz. Siyasette, iş dünyasında ve üretimde kadın istihdamındaki yüzde 50 oranından nedense çok memnunuz. Aslında bunun devlet tarafından desteklenen uzun vadeli politikalarla gerekli rakamlara ulaşması gerekiyor.

Kadın başkanların çoğunlukta olduğu şirketlerde farklılığa bizzat şahit oldum. Bu yüzden bir kadın yönetici olarak İK projelerinde eşitlik ilkesiyle hareket edilmesi gerektiğini düşünüyorum. Kadın yönetici sayısını artırmak için organizasyon geliştirme programlarına değer vermek gerekiyor. Kadın çalışan oranımız son 2 yılda yüzde 39’dan yüzde 51’e çıktı. Yönetim kadrosunda yüzde 40’lara ulaştık ama doğal olarak bu oranlar yeterli değil. Toplumsal cinsiyet eşitliği olması gereken yere gelene kadar üzerinde durulması gerekiyor.”

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

bogazkale-ajans.com.tr

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
istanbul escort
betturkey
jojobet
deneme bonusu veren siteler